Qu’est-ce qu’une lettre d’engagement en entreprise ?
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Qu’est-ce qu’une lettre d’engagement en entreprise ?

Au nombre des contrats qui peuvent lier un employeur et son future employé figure la lettre d’engagement. Celle-ci se présente comme une convention légale signée par le futur employeur et dont la validité est conditionnée pas la présence d’un certain formalisme. Qu’est ce qu’une lettre d’engagement en entreprise et qu’elles sont les conditions de sa validité ? La réponse juste ici…

C’est quoi une lettre d’engagement en entreprise ?

La lettre d’engagement en entreprise est une promesse d’embauche délivrer par un chef d’entreprise. Par cette lettre, ce dernier promet recruter un employé nommément désigné.

La lettre d’embauche peut être écrite à plusieurs fins :

  1. Elle intervient lorsque l’employeur souhaite notifier à une personne déjà présélectionnée son recrutement.
  2. Inciter le candidat à travailler pour la société qui embauche ;
  3. Solliciter auprès de son futur employeur une lettre d’engagement et ceci, afin de pouvoir démissionner librement de son poste actuel.

Une fois rédigée, signée et notifiée, la lettre d’engagement revêt une valeur juridique certaine. L’employeur ne pourra plus changer d’avis sans être condamné à indemniser l’employé. Cette lettre pourrait donc valablement servir de preuve s’il naissait un litige entre l’employeur et le futur salarié, en savoir plus sur le site entreprisea.fr.

Les éléments constitutifs d’une promesse d’embauche en entreprise

Pour qu’elle puisse revêtir toute sa valeur juridique, la lettre d’engagement doit contenir les éléments suivants sous peine de nullité :

  • Les nom et prénom du candidat à l’emploi ;
  • Les noms suivi des adresses de la société qui embauche ;
  • La date de l’entretien ;
  • La future date de la prise de fonction du candidat;
  • La description du poste et des responsabilités y afférentes ;
  • Le traitement salarial ;
  • La durée du contrat de travail.
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